PARA QUE ESTO SEA UNA REALIDAD EN COLOMBIA HAY QUE APOYAR LA CONVENION INTERNACIONAL ESPECIAL PARA DISCAPACITADOS

Discapacidad o capacidades por descubrir?

En un mundo pensado para la gran mayoría existen muchas barreras que dificultan la vida a las personas con discapacidad en la calle, en la universidad, en las empresas. Este colectivo ha sido invisible durante mucho tiempo y aunque la igualdad aún no ha llegado y el camino por recorrer se vislumbra kilométrico, la sociedad COLOMBIANA  tiene que tomar medidas , criterios que favorezcan su integración.

La igualdad de oportunidades está formulada desde hace años en la teoría, pero es en la práctica donde se ven las limitaciones. La Constitución Española reconoce en el artículo 14 la igualdad de todos ante la ley, y en el 49 insta a los poderes públicos a que presten especial atención a las personas con discapacidad, para que puedan disfrutar de todos sus derechos. El 2 de diciembre de 2003 se aprobó la Ley de Igualdad que renovaba laLey de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), promulgada en1982. La aparición de una nueva norma se justificaba por “la persistencia en la sociedad de desigualdades, pese a las inequívocas proclamaciones constitucionales”.

A principios de los 80 la LISMI supuso un paso al frente en lo referente a la contratación de personas con discapacidad en las empresas. Esta ley exigía que todas lascompañías con más de 50 trabajadores en plantilla contaran como mínimo con un2% de empleadoscon discapacidad, entendiendo a estos como aquellos a los que se les ha reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%. Sin embargo, y pese a ser un imperativo legal, son numerosas las empresas que no acogen de buen grado la necesidad de dar una oportunidad a un colectivo con unas capacidades diferentes. Según datos dados a conocer en la II edición del Observatorio Fundación Grupo SIFU sobre integración laboral en la empresa, celebrada en Barcelona el 26 de abril, casi el 70% de los empresarios afirma no cumplir esta ley, pese a que el 96% la conoce.

Otra iniciativa que lucha por la igualdad de oportunidades es el concepto de"Diseño para Todos" (Design for All), que ha ido tomando relieve en la última década. Este concepto surgió en la celebración de la Asamblea General del European Institute for Design and Disability (EIDD) de 1995 en Barcelona, y desde entonces se ha extendido por el resto de países europeos. El "Diseño para Todos" no es más que el resultado de una reflexión sobre la necesidad de crear espacios y servicios accesibles a todos